官本位不改，這個國家就沒有出路！

在中國，做官一直是無數人夢寐以求的事情。

免責聲明：為了便於閱讀，本站編輯在不違背原文含義的前提下對內容進行了適當修改。特此聲明，本文章僅代表作者個人觀點，本站僅作為資訊展示平臺，旨在幫助讀者更全面地瞭解歷史真相。

我們新開啟了更專業的知史明智PRO版本(免費)，感興趣的讀者可以移步https://pro.realhist.org/，如果對您有幫助請收藏並幫忙推薦，謝謝！

在中國，做官一直是無數人夢寐以求的事情。

從古代的科舉到今天的公務員考試，成爲“官”似乎就意味着成功、體面、權力和資源。

這種根深蒂固的“官本位”思想，讓人們把官職當作人生的最高追求，把體制內外分成“天上地下”，甚至讓整個社會都圍着權力運轉。

但是，如果社會把“做官”當成唯一出路，那國家的發展就真的沒出路。

官本位的危害很多。它不僅讓人才流動受限、市場活力下降，還讓政府內部充滿了形式主義、官僚主義，當然還有腐敗橫生。

改革開放四十多年，經濟飛速發展，可在不少地方，權力依舊是最值錢的“資源”，而不是創新、市場或勞動。 這不改變，談什麼現代化？

官本位的第一大毒瘤，在於權力通喫一切。

中國幾千年封建社會的影響，讓人們形成了一種根深蒂固的認知：“一人得道，雞犬升天。” 這導致的直接後果，就是權力不僅意味着責任，更意味着利益和特權。

中國人普遍都非常迷戀特權，即便一些要求反腐的人，其實也是因爲嫉妒自己沒有特權。一旦自己可以享有特權，他們就認爲這是合理的了。

雖然現代中國市場經濟已經成爲主流，但很多地方，官本位的思維仍然影響着社會運作。

比如，在不少地方，企業家要想生存，不是靠創新，而是靠找關係；人才要想發展，靠的不是能力，而是“靠山”。

公務員考試熱度年年不減，大家擠破頭都想進體制，不是因爲他們都熱愛公共服務，而是因爲這份工作穩定、有地位，還有各種“隱形福利”。

這種“權力通喫”的局面，會造成幾個嚴重後果：

1、市場被權力綁架，企業失去競爭力。在權力決定資源分配的環境裏，企業不是拼產品，而是拼人脈，真正有創造力的企業往往被邊緣化。

2、年輕人失去動力，社會活力下降。最優秀的人才不願去搞科研、創業，而是去考公務員，社會就會失去創新的源泉。

3、政府本該服務社會，卻成了資源“裁判”。本來應該制定規則、保證公平的政府，成了最大的利益分配者，甚至自己下場“比賽”。

官本位思想淡漠的國家，這些現象都會減少。

比如在美國，儘管精英也需要很多人脈關係，但我們這種通過官銜就能直接獲取特權的官本位現象要弱很多，年輕人也很少以當公務員爲榮。

再比如在德國，一個藍領工人如果技術高超，照樣可以獲得很高的社會地位。在這些國家，真正有價值的是個人能力、創新和專業精神，而不是權力。

在歐洲，人們的價值和追求總體來說非常多元化，沒有什麼官本位思想。

但在中國，很多人仍然相信“當官”纔是最好的選擇。甚至一些富豪，賺了錢之後的第一件事，不是繼續投資研發，而是想方設法“靠近權力”——捐款、拉關係、給官員子女安排工作，目的就是爲了給自己的生意鋪路。

這種現象，一方面讓市場主體們失去了公平競爭的機會，比如創業貸款，反而只有關係戶才能貸到，真正創業的人沒有機會，這就讓整個社會陷入“唯權力論”，好像除了靠近權力之外，幹什麼都沒有安全感。

那麼如何才能打破官本位？要真正改變這一切，必須從幾個方面下手：

1、政府將手縮回去，讓市場真正決定資源。政府的核心職責應該是提供公共服務，而不是直接掌控資源。減少審批環節，放松管制，讓企業和個人有更多的發展空間。

2、公務員去“特權化”，讓體制不再是“香餑餑”。讓政府真正成爲服務型機構，而不是利益的“收割機”。減少公務員隱性福利，提高責任追究力度，讓“當官”變成真正的公共服務，而不是個人發展的捷徑。

3、提高社會對創新和專業人才的尊重。讓創業、技術、科研等領域的人才，獲得應有的社會地位和回報，讓年輕人看到除了“當官”以外的更多可能性。

4、強化法治，讓權力關進籠子。只有在法治之下，官員纔不能隨意干預市場，企業才能真正靠實力生存，個人才能不依賴權力而獲得成功。

不破不立，唯有改革！不改革官本位，就沒有發展的出路。

官本位思想不破，社會將長期陷入惡性循環：官員熱衷權力，企業家熱衷公關，年輕人熱衷考公，整個國家的活力就會被消耗在無意義的權力遊戲中。

中國要真正現代化，必須徹底擺脫這種思想束縛，讓市場迴歸市場，讓權力迴歸權力，讓人才迴歸真正有價值的地方。

儘管這個過程不會一帆風順，但不改革，就真的沒有出路。