紙面上講，咱們的退休年齡確實太低了

紙面上講，咱們的退休年齡確實太低了。

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紙面上講，咱們的退休年齡確實太低了。

世界各國平均退休年齡，大概在65歲左右。北歐、澳洲和荷蘭等發達經濟體在67歲左右，英國還打算逐漸到2037年時推遲到68歲。退休年齡比較低的，印度、沙特、俄羅斯、土耳其、越南，都在60-62歲左右。

但退休年齡和養老金改革是個複雜議題。一個63歲的丹麥打工人，跟一個63歲的土耳其打工人，所面臨的醫療、住房、失業和養老等條件，會像ta們的年齡一樣相同嗎？

無論發達國家還是發展中國家，面臨的人口統計學挑戰都差不多——當下納稅的工作人口，不足以支撐越來越多的退休人口。這種下降由兩個歷史性變化引起：

人類預期壽命比以往任何時候都長。
新生兒出生率比以往任何時候都低。

一國政府在設定退休年齡時，考量的因素除了人口預期壽命，還有勞動力市場上“新鮮力量”的可持續補充。比如，我國在1978年頒佈當下這個法定退休年齡版本時，預期壽命68.2歲，到現在已經提高了整整十歲。一個人在55歲就退休，的確是前工業化時代的語境——人到60歲就已經是“老齡”了，是時候去享受清閒了，尤其是後面的年輕勞動力“取之不盡”，政府還等着你挪位置出來呢，否則就業率也是個頭疼的問題。

但這些因素都發生了歷史性變化。勞動力人口持續下降，到2035年左右，我們65歲及以上的人將佔人口的30%，而2021年爲14.2%——才60歲？還需要你多發揮幾年餘熱。

退休年齡涉及養老金償付。在美國，每個退休的人對應三個工作繳稅的人；但在法國，每個退休的人只對應1.7名工作繳稅，到2033年，將只剩1.5名。法國的退休年齡在發達國家裏屬於最低之列，所以馬克龍一直想將退休年齡從62歲逐步提高到64歲，引發了持續的抗議浪潮，但最終還是在2023年強行通過改革法案。

除了推遲退休年齡，各國還琢磨出了什麼辦法應對「人口統計學」危機呢？

移民。來自發展中國家的年輕勞動力。這是過去幾十年間發達經濟體的普遍經驗。

但這些公共政策邏輯實在太冰冷了，缺乏人類情感和溫度。畢竟公共政策的制訂思路，是國民領取養老金到死亡的平均時長在15-20年間。這話太難聽了，不是嗎？

具體到我們個體身上，不把自己視作統計學上的勞動力數字和養老金額度，當然可以去積極思考「退休意味着什麼」，跳出社會時鐘，重新理解自己的生命意義。人到中年，還來得及開啓“第二人生”呢，劈柴餵馬，衝浪畫畫；更何況很多人其實也並不想早早退休，ta想在自己好不容易達到的職業生涯高位上多發揮幾年，畢竟剛到六十歲時，精力和經驗上都還處於黃金狀態。

這些都對。

但一個人主動地“活到老、幹到老”，享受「新退休觀」的樂趣，跟被動地晚幾年到手退休金，好像不能等而化之？

「延遲退休」在統計學數字上是合理的，那麼圍繞低保、醫保、失業金、城鄉巨大鴻溝的養老金的救助支撐安全網又如何呢？

換句話說，對於一些從事繁重體力勞動的人，“夕陽紅”等生命意義敘事顯得太奢侈了，ta們盼望着能早日擺脫每日的勞作，拿到些應得的養老金，躺平休息，或者很可能也躺不平，要做些零工，維持生活。

就業市場上的年齡歧視，以及技術變革，給打工的人帶來了新的挑戰。如果人到了35歲就淘汰了，63歲才能拿養老金，這之間的28年，是不是隻能“靈活就業”了？

一個丹麥牛馬，在46歲失業了，怎麼辦呢？這題我會。每月領取不超過前份工資90%的失業金，最高19728克朗，也就兩萬塊吧，政府提供職業培訓，持續幫你介紹工作（被錄用後不能拒絕）。

一個土耳其打工人，從事體力勞動，來自非伊斯坦布爾和安卡拉等中心地區，在46歲失業了，ta該怎麼辦呢？這題我不會。

這些可不是年齡數字。是具體的生存處境。